MOBBING... ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

La palabra Mobbing es un neologismo verbal, proviene de un término inglés que significa acoso o avasallamiento y se traduce como acosar en grupo en el entorno laboral o familiar. 

Tiene la característica de maltrato sistemático.

Afecta a gran parte de los trabajadores. No se denuncia por miedo real, por miedo racional y a lo largo del tiempo se agrava.

Probablemente sea el mayor problema que tenga el ser humano a lo largo de su vida, quienes lo sufren  son personas dañadas por desconocimiento, siendo victimizadas por un grupo o por un una Jerarquía. Es un proceso culpabilizador y trae como consecuencia el daño psicológico de la víctima.

El que lo padece, es una persona normal, generalmente valiosa en su trabajo,  que va dañándose de a poco por el solo hecho de trabajar. 

Trae secuelas a largo plazo, psíquicas, psicofísicas y como consecuencia,  el síndrome postraumático que, ya cronificado; es un trauma complejo por  repetición a lo largo de la vida laboral. Es así que la victima queda a merced de los acosadores, por maltrato y  no por una nueva enfermedad.

El mobbing es de difícil tratamiento; por desconocimiento de los organizadores de la empresa, imputando a las víctimas de éste, sus propias causas (chivo expiarorio).

El mal diagnostico trae mal tratamiento y la victima no tiene salida al problema.

Descripto como un ataque sistemático, que proviene de una especie organizada (lumpen), hacia otro, que tiene la característica de ser acoso a un trabajador valioso, desaprovechado por un medio laboral mediocre.

El valioso laboralmente (víctima), es acosado por los mediocres, sólo por su mera presencia.

Es una lucha de unos cuantos hacia uno, sólo por el hecho de ser como se es. 

El lumpen (acosadores) se van organizando, y el mobbing va creciendo por miedo a la sola presencia de la víctima, a quien que se le hace imposible enfrentar a la organización.

Maltratado por sus pares, porque lo creen amenazante para sus puestos; el valioso sufre stress postraumático, se enferma y debe irse de su trabajo.

El mobbing es un proceso de acoso de gota a gota; si no se va, lo expulsan por aguantador.

QUIENES EJERCEN MOBBING:
-El dueño.
-El jefe de personal.
-El gerente de recursos humanos.
- Y por último, los propios compañeros.

LOS QUE HACEN MOBBING TIENEN TRASTORNOS PSICOPÁTICOS.

El que sufre mobbing es el chivo expiatorio de una sociedad laboral enferma.

Las organizaciones enfermas no pueden funcionar sin el chivo expiatorio; porque no son empáticas, no forman equipo, no son unidos, etc.

Éste sirve para acomodar la sociedad laboral al mismo psicópata.

El chivo expiatorio no posee culpa ni ambición, solo es chivo expiatorio.

Puede hallarse en toda clase de organización humana. Desde las Instituciones públicas hasta las Ong’s.

DIRIGIR NO ES UN ARTE, SON TÉCNICAS APRENDIDAS Y APREHENDIDAS.

La victima de mobbing es una víctima que se cree culpable y nunca lo es.
Está paralizada, se convierte en blanco, no puede escapar de ese maltrato y las únicas alternativas son: quedarse y sufrir psicofísicamente o irse del trabajo.

El mobbing genera una secuela psíquica que socava la resistencia laboral.

Es de una violencia extrema, no por lo físico, sino por su cronicidad en el tiempo, por ser repetitivo.

Configura un riesgo laboral psicosocial que enferma a la victima dejando secuelas.

El daño es el estrés postraumático.

MOBBING...No es lo que has hecho, sino lo que eres y quien eres.

Cuando estamos frente a un proceso de acoso NO ES LEGÍTIMO, NI ES LEGAL, NI ES LEGITIMABLE, NI ES LEGALIZABLE.

EL OBJETIVO ES: DESTRUIR, ACORRALAR, ELIMINAR, CONSUMIR.

UNA VEZ QUE LA VICTIMA SE VA, PORQUE SE DIO CUENTA, O SUFRE DAÑO PERMANTE, LO ECHAN, HABITUALMENTE POST VACACIONES.

INMEDIATAMENTE SE REAGRUPAN PARA QUE OTRO OCUPE SU LUGAR.

EL MOBBING ES DOLOSO, NUNCA CULPOSO.-

Basado sobre las conferencias del Dr. Iñaki Piñuel.

José Luis Senlle. MD.