A JUAN CRUZ SENLLE ZUBINI

Cuando un padre no puede ver ni saludar a un hijo por el día de su cumpleaños; el padre hará todo lo que sea posible para que llegue el mensaje y, que perdure a la posteridad.

Me cortaron hasta las vías escolares para poder saludarte, llamo a tu escuela y la voz de la rectora me dice que no tengo derechos; sin siquiera conocerme la cara. Una vez fui para saber cómo estabas y lógicamente no voy a interrumpir tu clase. Me fui.

Hoy cumplimos años y gracias a una decisión médica y humana están vivos, tu hermano y vos. Los traje a éste mundo para que sean felices y disfruten de la vida, que es hermosa y por eso te voy a regalar unos consejos que van, como siempre desde el corazón.

1-      No seas arrogante, la arrogancia es lo contrario a la humildad; un trabajador debe ser humilde porque desde la humildad se puede aprender mejor a tomar medidas en la vida y formar su arquitectura.

2-      Respeta y dale importancia a tus maestros, ellos son 3 veces más grande que vos, dirígete siempre con respeto, cordura y admiración por ellos. No son enemigos pues ellos quieren sacar de vos un buen metal, hacen alquimia transformando el plomo en oro.

3-      Respeta a tu madre que también hace alquimia y pule todos los días la piedra tosca que llevas dentro, ayúdala.

4-      Saluda cortésmente a tus mayores porque ellos con un ojo observan todo lo bueno y corrigen lo malo.

5-      Se rico en tus saberes, el dinero es solo medallas profanas.

6-      Se limpio en tu exterior porque tu exterior dice como está tu interior.

7-      Si naciste pobre, tu mayor inversión es el estudio, la sabiduría no la puede robar nadie.

8-      Divide tu día en 3 partes de 8 hs cada una, ahí se nota la organización mental y espiritual en tu vida, lo demás es superfluo.

9-      Piensa 3 veces en lo que vas a decir, las palabras no pensadas hieren más que un profundo silencio.

10-  Carpe Diem.

Feliz cumpleaños, hijo.

Siempre estaré donde vos estás, nunca dudes de papá.

A mi hijo, Juan Cruz, en el día de su cumpleaños.

JOSÉ LUIS SENLLE

DIFERENCIAS ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD

La igualdad no tiene absolutamente nada que ver con la equidad, si bien las palabras pueden confundirse por el mal uso de una de ellas, en  éste caso igualdad; mítica palabra utilizada sin discriminación por un gobierno que no dio a entender nada, me fui al diccionario para explicarla mejor.

La igualdad significa  “Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica.

"igualdad de oportunidades; igualdad salarial; los demócratas reclamaron la igualdad política para todos los ciudadanos; los regatistas pasaron los controles reglamentarios de medición y peso de los materiales, con objeto de garantizar la igualdad de los mismos".

Ésta definición está mal expresada en los diccionarios ya que es muy confusa.

La igualdad es que dos cosas o personas sean iguales o idénticas en su parecer o en su trabajo.

Nunca dos personas son iguales por más que tengan los mismos genes e idiosincrasias.

La palabra igualdad ya no debería utilizarse a menos que tengan sus ADN iguales y la característica fundamental del ADN es la desigualdad; excepto en los clones.

Todos los hombres son iguales ante la ley (ésta definición debo tomarla con pinzas ya que la ley no es igual para todos); por ejemplo todos tenemos derechos iguales para comer pero no todos comemos, he aquí una desigualdad.

La igualdad que se proclama es la que se obtiene por la cultura y por la aplicación de los principios de justicia (puedo también refutar ésta definición porque no todos tenemos la misma cultura y por ende la aplicación de los mismo principios de justicia).

Es el reconocimiento de la capacidad de todos los hombres para el disfrute de los mismos derechos y también de una responsabilidad equivalente y de idénticas obligaciones. (Ésta definición permite reconocer la capacidad de todos los hombres, cuando no todos los hombres tengan la misma capacidad, de hecho, la capacidad confiere obligaciones pero; ¿alguien está dispuesto a igualar nuestras obligaciones con nuestra capacidad?

La igualdad no es la nivelación de los desiguales, desaparecida la igualdad, aparecen los privilegios. (En Argentina, ésta ultima oración, se entiende al revés. Para el vulgo la igualdad es la nivelación, obviamente para abajo, de los desiguales).

Me pregunto: ¿Dónde está la justicia de los iguales o de los desiguales?

La igualdad es darle una porción de torta partida en forma exacta a cada uno de los iguales y desiguales.

¿Los desiguales, están dispuestos a igualarse hacia arriba? ¿Por ejemplo con el mérito?

En Argentina se pretende en forma absurda la igualdad con justicia (en éste caso injusticia) porque la justicia tiene el  mérito de ser recibida.

La igualdad se da con más igualdad en los países de corte comunista o Marxista, ya que los desiguales no existen porque son todos iguales mandados por un supremo.

¿Qué es la equidad entonces?

Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones.

"Es un país de desigualdades, donde no hay equidad en la distribución de riqueza y cultura".

Lo fundamental de ésta definición es la palabra “Mérito”; se llega a ser equitativo por mérito y nunca por igualdad.

En nuestro país se confunde igualdad con equidad por falta de méritos intelectuales; no debe ser lo mismo un burro que un gran profesor, como decía Discépolo (1934).

Los conceptos equivocados que tenemos con respecto a la equidad, proviene de los años 30 y la gran depresión americana, los brotes del anarquismo argentino, los detritos de la semana trágica de 1919; ahora bien, ¿Qué es el mérito?

El mérito es merecer y merecerse el fruto de la acción de nuestro trabajo (ganarás el pan con el sudor de tu frente) Génesis 3:19. La frase bíblica, proviene luego de un castigo divino, cuando el hombre quiso ser sabio sin merecerlo, la ley es justa en el libro de la ley mundial (comparo la biblia como una constitución mundial).

Es bueno tener mérito y no hacerse el mérito (otro error Argentino), hacerse el mérito equivale a pisotear cabezas para llegar a la cima como causa de maquinaciones y adulaciones al que posee el mérito de estar en lo alto.

Propongo ser equitativos, obviamente por mérito, nunca igualitarios por desmérito.

José Luis Senlle. MD.-

ARGENTINA, UN PAIS EN SERIO (NESTOR kIRCHNER)

Todavía no entiendo cómo puede ser que a un hombre de 16 años se lo llame niño o chico, todavía no entiendo como una sociedad que reclama justicia por la desaparición de mujeres de 16 o 17 años con el “Ni una menos” y, como consecuencia salen los padres por televisión, llorando o con frialdad a pedir justicia.

Los hijos no son más hijos;  a partir de los 13 años o menos, me conjuro al escribir esto porque he visto por mi profesión a mujeres de 13 años embarazadas, ocultando a los padres la panza de 8 meses.

Que les pasa a los padres que no hablan, ni siquiera miran a sus hijos; no ponen reglas, ni ley, ni justicia, ni verdades.

La familia se ha desintegrado, cada uno por su lado, gracias a una descultura de un proceso que duró 2 generaciones.

Han logrado destruir 14 años de cerebros, quizás, privilegiados; por cuestiones políticas. Tanto, que ni los hombres y mujeres de esa edad comprenden que pasó.

La destrucción cerebral fue gradual, primero por la ideologización o colonización de ideas absurdas de liberación. ¿Liberación de qué?...

Para lograr la colonización han primero puesto a la venta barata alcohol en las calles, etapa que dura aproximadamente 2 años para que el joven hombre comience con las drogas como la marihuana; que según los colonizadores es más sana que la nicotina; luego, la cocaína a bajo costo (la primera te la regalan, la segunda te la venden) que, al agotarse los medios económicos, los hombres se suben al paco.

Destruyendo así a la familia que alguna vez estuvo organizada. La mala política destruye todo lo que tiene a su paso.

¿Cómo puede ser que, habiendo existido un robo sistematizado y organizado de la República, los jóvenes de 15 o16 años, no se den cuenta que han sido conquistados por la corrupción?

¡Hay hombres de 30 años luchando para que vuelva la época del sistemático robo al país!

¡Mujeres llorando para que vuelva sus hijas a casa!

Inútil es la política mal formada por derechos sin obligaciones, con jueces garantistas que, gracias a sus ideas, son cómplices de asesinatos a mujeres, policías y hombres de trabajo.

Inútil es la política realizada por abogados mal formados por Universidades recién creadas para ideologías que ya son tan antiguas como la injusticia y les inculcan: “Sos abogado, metete en política”.

Inútil es la política sin moral formada por abogados que se creen iuspositivistas y no sirven para auto criticarse; sólo se miran el ombligo, incapaces de levantar la mirada hacia el otro.

Éste tipo de política lo que hace es formar psicópatas,  zombies que sirve para vampirizar,  a una sociedad que pretende ser correcta y votar lo menos malo.

No… Tus hijos, no son tus hijos; son hijos de un estado profundamente corrupto y la corrupción es contagiosa, cuantos más jóvenes sean, mejor.

JOSÉ LUIS SENLLE

MOBBING... ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

La palabra Mobbing es un neologismo verbal, proviene de un término inglés que significa acoso o avasallamiento y se traduce como acosar en grupo en el entorno laboral o familiar. 

Tiene la característica de maltrato sistemático.

Afecta a gran parte de los trabajadores. No se denuncia por miedo real, por miedo racional y a lo largo del tiempo se agrava.

Probablemente sea el mayor problema que tenga el ser humano a lo largo de su vida, quienes lo sufren  son personas dañadas por desconocimiento, siendo victimizadas por un grupo o por un una Jerarquía. Es un proceso culpabilizador y trae como consecuencia el daño psicológico de la víctima.

El que lo padece, es una persona normal, generalmente valiosa en su trabajo,  que va dañándose de a poco por el solo hecho de trabajar. 

Trae secuelas a largo plazo, psíquicas, psicofísicas y como consecuencia,  el síndrome postraumático que, ya cronificado; es un trauma complejo por  repetición a lo largo de la vida laboral. Es así que la victima queda a merced de los acosadores, por maltrato y  no por una nueva enfermedad.

El mobbing es de difícil tratamiento; por desconocimiento de los organizadores de la empresa, imputando a las víctimas de éste, sus propias causas (chivo expiarorio).

El mal diagnostico trae mal tratamiento y la victima no tiene salida al problema.

Descripto como un ataque sistemático, que proviene de una especie organizada (lumpen), hacia otro, que tiene la característica de ser acoso a un trabajador valioso, desaprovechado por un medio laboral mediocre.

El valioso laboralmente (víctima), es acosado por los mediocres, sólo por su mera presencia.

Es una lucha de unos cuantos hacia uno, sólo por el hecho de ser como se es. 

El lumpen (acosadores) se van organizando, y el mobbing va creciendo por miedo a la sola presencia de la víctima, a quien que se le hace imposible enfrentar a la organización.

Maltratado por sus pares, porque lo creen amenazante para sus puestos; el valioso sufre stress postraumático, se enferma y debe irse de su trabajo.

El mobbing es un proceso de acoso de gota a gota; si no se va, lo expulsan por aguantador.

QUIENES EJERCEN MOBBING:
-El dueño.
-El jefe de personal.
-El gerente de recursos humanos.
- Y por último, los propios compañeros.

LOS QUE HACEN MOBBING TIENEN TRASTORNOS PSICOPÁTICOS.

El que sufre mobbing es el chivo expiatorio de una sociedad laboral enferma.

Las organizaciones enfermas no pueden funcionar sin el chivo expiatorio; porque no son empáticas, no forman equipo, no son unidos, etc.

Éste sirve para acomodar la sociedad laboral al mismo psicópata.

El chivo expiatorio no posee culpa ni ambición, solo es chivo expiatorio.

Puede hallarse en toda clase de organización humana. Desde las Instituciones públicas hasta las Ong’s.

DIRIGIR NO ES UN ARTE, SON TÉCNICAS APRENDIDAS Y APREHENDIDAS.

La victima de mobbing es una víctima que se cree culpable y nunca lo es.
Está paralizada, se convierte en blanco, no puede escapar de ese maltrato y las únicas alternativas son: quedarse y sufrir psicofísicamente o irse del trabajo.

El mobbing genera una secuela psíquica que socava la resistencia laboral.

Es de una violencia extrema, no por lo físico, sino por su cronicidad en el tiempo, por ser repetitivo.

Configura un riesgo laboral psicosocial que enferma a la victima dejando secuelas.

El daño es el estrés postraumático.

MOBBING...No es lo que has hecho, sino lo que eres y quien eres.

Cuando estamos frente a un proceso de acoso NO ES LEGÍTIMO, NI ES LEGAL, NI ES LEGITIMABLE, NI ES LEGALIZABLE.

EL OBJETIVO ES: DESTRUIR, ACORRALAR, ELIMINAR, CONSUMIR.

UNA VEZ QUE LA VICTIMA SE VA, PORQUE SE DIO CUENTA, O SUFRE DAÑO PERMANTE, LO ECHAN, HABITUALMENTE POST VACACIONES.

INMEDIATAMENTE SE REAGRUPAN PARA QUE OTRO OCUPE SU LUGAR.

EL MOBBING ES DOLOSO, NUNCA CULPOSO.-

Basado sobre las conferencias del Dr. Iñaki Piñuel.

José Luis Senlle. MD.